德築與世界、環境、夥伴的「共好」關係
企業經營端要與世界共好、建築設計要與環境共好，夥伴間的對待更要有共好的關係。
Helen ＆ Arran
我們走遍世界後選擇回到家鄉宜蘭，再度感受宜蘭帶給我們人情味，生活步調、自然環境，皆保留了最純真的理想，內心期待著，提升城市的國際水平與能見度，要保留更多怡人的空氣和綠地，更要有更多的美學建築落成，我們相信實踐懷抱的夢想，可以透過友善環境、質感生活、關係維繫與建立共創美好的生活居所，小至夫妻、親子，大至建築與人、人與自然，每一步都是學習的機會。
創業之路，橫跨了建築、資訊科技、品牌行銷、營造工務、土地開發等無數的專業，珍惜前人留下的山水，導入更多的軟性議題，建立美學生活的樣貌，最終構築出以美學、人文共好的永續理念，讓人自然而然關注永續議題，更是德築對這個世代傳承美好的終極想像。
德築ESG的LOGO，正是說盡了德築與這個世界的共好關係，融合德築黃與bimAir科技綠，設計獨一無二草綠色的好，富含環境與科技都要共好的想法，再加上右上角PLUS＋融入共字設計，讓好上加好，成為支撐共好的力量，讓德築打造活著的建築的初衷，體現對生活的想像與內涵。
德築發展
宜蘭是德築的起點，是實踐人與人、人與建築、建築與環境的共好理念的開端。德築從建築起家，突破傳統框架，結合營造、品牌三面向整合落實科技進攻的發展策略，以更自然、更人文、更智能的方向推動營建業前進，為現代與未來每個世代打造不同以往的主題生活型態的居住體驗，擁抱清爽、清新、輕鬆的美學建築與環境，幫助更多人都能找到自己想要的生活。成立德築集團至今已12年，持續打造與實現活著的建築的初衷，於建築產業突破傳統思維，以科技進攻打造共好的道路，與共好的夥伴彼此以引力牽引著，在宇宙創造閃亮的人文軌跡。
文化理念
德築的企業文化是「透明、主動、有品、傳承、懂得生活」，為了改變建築產業的不透明，文化精神以「透明」開始，德築夥伴以透明為根基，「主動」學習與跨部門的溝通交流，夥伴間以「有品」的方式，展現知識與成長，並將知識經驗「傳承」，累積團隊以「懂得生活」的精神，各自在專業領域實踐文化的精神。
「JUST TRY. ENJOY THE WAY.」是奠定文化精神的核心價值，企業文化得以更加根深蒂固。在實現夢想的道路上，德築團隊唯有不停的嘗試，並享受當下、懂得生活，勇往直前。
2024永續影響力足跡
行動工務所誕生
推出ThinQ Home
築田運動生活村落成
開始溝通活著的建築理念
網站版上線
導入BIM設計管理
Environment 環境永續
Environment
環境永續
在數位世代，德築團隊溝通模式為更扁平、輕量化的組織架構。以建設為中心，整合設計與發包，由生活科技團隊提供產品服務，並以之築投資完整德築控股集團發展目標。
獨家開發bimAir雲端公司管理系統，讓所有專案，都能在掌握下正向溝通與管理，搭配Google雲端辦公套組以達團隊合作、資訊同步與線上協作的即時性，更有效管理核心的營運資源。同時使用AWM／ACM高益會計系統、Apollo人事管理系統，更加智慧、精準、有效率管理金流及人事作業流程，創造核心獲利力。
秉持「活著的建築」初衷，不做樣品屋、無銷售中心，直接邀請住戶實際進入德築的作品。注重環境永續的心意，不僅在設計與使用上力求循環經濟，更致力於降低環境影響，利用二手巴士與貨櫃，設計具永續循環的移動工務所——微笑巴士、卡賀櫃，創造出一個綠色、和諧的施工工作空間。
德築營運重視線上與線下的品牌互動，更以科技進攻整合德築之友關係經營與資產營運管理，打造德築內容中心，達到共好的綜效。
Social 社會責任
每半年德築會舉行文化王選拔活動，每位夥伴都可以票選給心中最體現出德築精神的五大文化王，公開頒獎、分享獲選緣由，並以德築獨有的趣味活動競賽，幫自己賺取額外獎金，體現德築精神的指標
- 透明王：專案掌握流程透明，讓夥伴了解工作內容，公司也放心。
- 主動王：看待任何事情都可以主動起身幫忙，不侷限工作所需，只要付出行動都有機會成為主動王。
- 有品王：待人處事溫和有禮，或是打扮、外在等等都有品味。
- 傳承王：將所學的經驗傳承分享給夥伴，協助夥伴在工作上可以更加順手。
- 懂得生活王：德築文化的最高精神指標，工作與生活都能相互協調出最理想且舒適的樣貌。
團隊TEAM BUILDING
德築重視文化、人才培育、團隊合作，文化形塑更是品牌和人才培育的關鍵，從2020年開始邀請Coach Aaron高啟賢，設計遊戲和故事體驗課程，幫助夥伴從不同角度領會什麼是「Just try」的學習態度跟跳出舒適圈，2021年再進階帶夥伴領會「主動」的深層意涵，以及個人在職場上如何追求卓越的成就導向，2022年主題為啟發夥伴領會「團隊合作」的意涵，從個人層級成長思維升級到團隊層級借力使力思維，幫助大家從中體會跟獲得更多面對工作和生活的正能量，2023年以「影響力」為題帶領夥伴認識影響力來源與戰術，在思想與價值觀再升級之後，累積以身作則的信任值幫助夥伴保有溫暖與幽默的生活態度，2024年則是團破突破整體能力的提升，練習與增長身體的「能量」，激發夥伴內在的潛能，帶著強大的能量往更激勵人心的方向前進，人與人、人與建築、建築與環境都能共好。
年度高階教育訓練，自2020年起主題：
- 2020年 Just try
- 2021年 主動
- 2022年 團隊Enjoy the way with TEAM
- 2023年 影響力
- 2024年 能量
德築集團重視文化底蘊、人才培育、團隊合作之外，亦重視夥伴的身心靈，提供多項員工福利與活動，創造有如美式開放文化的工作環境與團隊工作氛圍，每位夥伴都能由內而外散發出獨特的氣息。
- 優於勞基法：特休假優於勞基法，供夥伴彈性安排休假日，實現懂得生活的文化精神。
- 員工福祉：每週下午茶、每月公司聚餐，亦提供零食櫃與咖啡吧，時刻都要補充身體活力與能量。
- 國內外旅遊：一起旅遊看世界，認識世界各地厲害的建築與在地文化。
- 定期會議：全員夥伴每月月會、建築部/工務部夥伴雙週會會議、勞資會議定期舉行。
- 獎金發放：三節獎金、壽星慶生獎金、其他特殊獎金發放。
- 發放生活小物：確保夥伴身體健康，發放微笑口罩穿戴，提升身體防護力；發放工裝制服，兼具休閒與正式的服裝禮儀；發放德築馬克杯，辦公室喝水喝涼飲都能用。發放工地安全帽，落實工地安全與加強社會責任。
- 保險：投保團體保險、營造綜合險、雇主意外責任險，確保每位夥伴的安全保障。
- 女性平權落實：女性夥伴也主掌主題作品的工地，每位女性夥伴都可以進出工地體驗與認識工程，平權落實。
帶動營建業認識與尊重職人
營建工地管理和制度，絕對是成就一棟好建築的關鍵，而工作團隊身上的制服，不僅能帶來專業的品牌形象，其舒適和方便性，更能為每日的工作帶來更好的品質和效率。在台灣，建築營建業有許多工班師傅有很好的工藝，職人的專業令人敬佩，卻因為身處的環境髒亂、傳統、老舊、辛苦沒紀律，難以吸引年輕世代投入。跟先進國家的工地景象相比，台彎的營造環境與樣貌相差甚遠。
德築集團邀請JUSTIN XX服裝設計師周裕穎，以「品牌、機能、職人」三大面向聯手打造符合德築文化的工作服系列，讓德築建設員工與工地實際施作的營建師傅都能因為穿著舒適時髦的服裝，而體現職人精神與內在自信，就像是一個榮譽胸章。德築工裝是業界首創用衣服傳遞正面思維、而跟銷售毫無關係的計畫，要追求的僅僅是把企業精神與對美感的要求「內外一致」淋漓展現，也是公司文化「Just try. Enjoy the way.」由裡到外的延伸，致力邀請更多年輕世代加入營建職人的行列。
德築致力提供更完整的線上服務與溝通管道，為確保每位夥伴、住戶、廠商在通訊與科技更便利的時代，能保有個人隱私保護，針對夥伴建立每個人專屬的伺服器登入帳號、所屬權限群組設定，建立資訊安全管理，每台伺服器皆建立每日備份機制，自動紀錄伺服器內的資料異動狀況，同時簽訂保密聲明書，嚴格控管夥伴外洩住戶個人資訊及保障住戶隱私安全，並將科技系統假設至Amazon Web Services，提供更安全、更可靠、更高效能的伺服器和資料庫環境。皆定時更新、透明公開於品牌官網，保障隱私。
Influence 社會影響力
共好，
世界才會更好。
