落實文化理念的底層邏輯，共創工作與生活的快樂希望

在台灣，年輕世代面對經濟、養育成本的壓力，以及愈加重視自我生活品質的頂客族，加上職場彈性制度與家庭後援不足等因素，普遍導致生育意願低落，如何在職場中營造對父母與家庭友善的環境，成為許多企業需要面對的課題。德築集團著重母嬰友善環境為核心思維，透過宇宙總部的空間設計、人資支援、活動體驗三大面向，打造既能支援新世代父母，也能啟發小孩正向學習與成長的環境，讓與自然共生的舒適氛圍，隨處可見的探索與學習機會，都讓總部成為父母可以兼顧工作、生活、育兒的最適場域。

空間設計：全方位的友善育兒基地

德築宇宙總部的空間是辦公場域，也是成為小孩探索與成長的空間。空間規劃同時兼具動與靜，創造太空軌道的弧形動線與無死角規劃，小孩可以順著太空軌道的動線玩耍，自然而然創造可以盡情奔跑的路線，靜態區規劃可以專注閱讀的太空圖書館，書櫃以圓弧形為設計，可坐、可倚靠、可當書桌，隨心所欲的變化，讓這種多元彈性的設計巧思，成為小孩學習與創造力的感知培養。

總部室內設計的細節同時融入育兒巧思，選材依樓層適用性採用不同材質，一樓室內為品牌艙與管理艙，是夥伴日常辦公常駐的空間，地板鋪設塑木地板，觸感自然且溫潤，同時保有安全性與支撐力，放心讓小孩赤腳奔跑感受。二樓地板鋪設地毯，提供舒適的爬行、跑跳空間，從初學爬行、喜歡翻滾的寶寶，到蹒跚學步的小小孩，都能安心探索與運動協調，培養五官感知的觀察力。

總部也有小孩生理最需要的育兒規劃，全區廁所共設置十間，每間皆有獨立馬桶、大檯面與洗手台，方便父母更換尿布，也提供冷熱飲水設備、微波爐，方便泡奶、加熱副食品或補充寶寶水分，滿足父母與小孩的照護所需。

人資支援：彈性制度與支持態度

德築育兒友善的理念也貫徹在人資支援制度，公司提供夥伴三個彈性上下班的時間安排，讓夥伴可以依照小孩的作息調整工作時間，當小孩生病臨時被托嬰中心、幼兒園退貨時，公司立場與態度也能給予支援，供夥伴帶小孩至公司，不因必須臨時請假照顧小孩而產生愧疚感，同時也遵循政府的育兒/育嬰津貼補助，保障父母就業的薪資津貼補助。在完整的人資制度之下，減輕父母的育兒壓力，也讓小孩可以在友善、安全的環境學習與正向成長。

活動體驗：小孩自由探索的舞台

德築的活動體驗則是友善育兒理念的具體落實，在兒童想像力創作營中，打造激發想像力與創造力的體驗，從認識宇宙艙室的設計巧思，到探索宇宙選擇喜歡的角落，啟動靈感為建築線稿著色、德築黃T印花樂的趣味，滿滿創意享受自由創作的樂趣。還有太空圖書館說故事體驗活動，結合可以探索德築宇宙的小活動，自然把小孩帶進書本的故事，培養專注力與沈浸想像旅程，激發勇於探索的想像力的創造力。

體現德築文化的行動力

德築的育兒友善不只是空間設計、人資支援、活動體驗三大面向，是背後一以貫之文化理念的底層邏輯——讓人放心、取得信任、為人有禮、利他精神、了解自己，以行動落實文化，鼓勵嘗試不同的生活節奏，讓自己變得更有彈性、更能換位思考、更能有效時間管理、更能和不同人產生共鳴的生活話題，與同事間也能彼此互相照顧、打氣、玩樂、共享資源，在日常一起擁抱希望和快樂，航向心中想去的世界。